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【編制內】2020年劍河縣縣直機關事業單位工作人員遴選方案(49人,8月27-28日報名)
時間:2020-08-26 閱讀:634 編輯:新西南教育

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  為優化縣直機關單位干部隊伍結構,激勵廣大基層干部工作熱情,促進鄉鎮和縣直機關單位干部有序流動,根據《縣人民政府關于劍河縣2020年縣直機關事業單位工作人員公開遴選方案的批復》(劍府函〔2020〕273號)文件精神,經用人單位申報,縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和社會保障局的審核,決定在本縣范圍內公開遴選49名工作人員到縣直機關事業單位工作。為確保遴選工作順利進行,特制定本方案。

  一、工作原則

  遴選工作堅持面向基層、德才兼備、人崗相適、事業為先的選人標準,按照“公開、民主、競爭、擇優”的原則,切實把政治素質好、工作實績突出、具有基層工作經歷、與人民群眾關系密切、群眾公認的工作人員遴選到縣直機關事業單位工作。

  二、遴選工作組織形式

  遴選具體工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局按有關規定的條件、程序和方法以及本實施方案組織實施。

  三、遴選計劃和職位

  (一)遴選計劃

  本次計劃遴選縣直機關事業單位工作人員共49名。

  (二)遴選職位

  詳見《劍河縣縣直機關事業單位2020年公開遴選工作人員職位表》(附件一)。

  四 、遴選范圍和條件

  (一)遴選對象

  截止報名時,仍在編、在職(崗)的我縣非領導職務干部及專業技術崗位人員,教師限報考本系統內的遴選崗位,教師遴選工作另外進行。醫務人員限報考醫療衛生崗位。

  (二)遴選條件

  1.服務期滿的在編在崗國家正式干部。報考公務員(參照公務員管理)職位的還需目前在機關或參照公務員法管理單位工作,且已進行公務員(參照公務員管理)登記的人員;

  2.近三年年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

  3.具有良好的政治、業務素質,品行端正;

  4.具有正常履行職責的身體條件;

  5.符合公開遴選職位要求的業務水平等其他資格條件;

  6.法律、法規規定的其他條件。

  7、具有以下情形之一的,不得參加遴選:

  (1)涉嫌違法違紀或信訪反映正在接受有關部門審查調查尚未作出結論的;

  (2)曾受過刑事處罰的;

  (3)受處分期間的;

  (4)法律、法規規定的其他情形。

  五、發布遴選信息

  由縣組織人社部門統一在劍河縣人民政府網站上公開發布遴選信息。

  六、報名資格審查

  1、報名和資格審查時間:2020年8月27日至28日(上午8:30-12:00,下午14:00-17:30)。?

  2、報名地點:公務員(含參公事業)崗位和黨群系統事業遴選崗位的報名地點設在縣委組織部干部股;其他事業單位遴選崗位的報名地點設在縣人力資源和社會保障局人才交流中心。

  3、報名須提交以下材料:

  (1)本人有效《居民身份證》、畢業證書、專業技術資格證書等相關材料原件及1份復印件(A4紙復印);

  (2)所在單位及其行政主管部門同意報考證明原件;

  (3)近3年年度考核均為稱職(合格)及以上(試用、見習期除外)證明;

  (4)近期同底1寸免冠彩色照片5張。報考者須如實填寫《劍河縣縣直機關事業單位公開遴選工作人員報名表》(見附件二)。每人限報1個職位;

  (5)報考人員須出具本人同意按調入崗位工資福利待遇管理及身份轉變的書面承諾書。

  4、資格審查

  由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查。

  資格審查貫穿整個遴選工作過程,如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的,一經查實,取消報考者遴選資格。

  準考證發放時間和地點:考生于考試前一天,持本人有效《居民身份證》到報名地點領取《筆試準考證》。

  七、加分

  報名資格審查合格人員符合下列條件之一的,可以按不同項目累計加分,所加分值直接計入考生筆試成績折算后的分值。具體為:

  1.近三年(2017年、2018年、2019年)年度考核為優秀的,每獲優秀一年的加0.5分。

  2.在脫貧攻堅工作中,獲縣級及以上黨委政府或扶貧開發領導小組表彰的,按國家級5分、省級3分、州級2分、縣級1分予以加分,受同一事項表彰的只能取最高級別表彰的加分,不得重復累計加分。

  八、考試

  遴選考試分為筆試和面試,考試的具體工作由縣組織人社部門負責組織實施。

  (一)筆試

  筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。考試不指定范圍、不指定參考書,不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

  筆試采取閉卷形式,成績按百分制計。筆試成績須達60分及以上方可按規定進入下一環節。

  筆試時間:2020年9月6日(星期日)9:00-11:00。

  筆試地點:見準考證

  報考人員須同時持有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

  (二)面試

  主要測試履行崗位職責所必備的基本素質和能力。面試內容針對各職位的特點和要求確定,醫療衛生崗位面試采取職位業務能力測試,其他崗位采取結構化面試方式進行,成績按百分制計。

  遴選崗位根據入圍面試成績(入圍面試成績為:筆試成績×50%+加分)從高到低,按參加面試人數與職位遴選計劃數3:1以內的比例限額確定。同一職位進入面試末位考生筆試成績并列的同時確定為參加面試人員。面試時間、面試地點另行通知。

  九、綜合成績

  綜合成績由加分、筆試成績、面試成績三項組成,筆試、面試成績按百分制比例進行折算,其中筆試、面試成績各50%。即:考試綜合成績=筆試成績×50%+面試(專業測試)成績×50%+加分。筆試、面試(專業測試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

  十、組織考察

  根據綜合成績由高分到低分的順序,按1:1比例確定考察對象(同一崗位入闈考察考生總成績出現末名并列的,以面試成績高的考生列為考察對象,如出現面試成績也相同的,則對其重新進行面試,以再次面試成績高的列入考察對象)。

  由縣組織人社部門牽頭,遴選單位主管部門配合組織實施。按發布考察預告、個別談話征求意見、審查干部檔案、征求廉潔自律情況、查閱有關資料、與考察對象面談了解個人能力及撰寫考察材料等程序進行。經考察不合格的,取消其進入下一環節的資格,并根據本《實施方案》規定程序及條件,按該崗位綜合成績由高分到低分依次遞補。

  在考察中發現有下列情況之一者,取消考生的遴選資格:

  1、有犯罪前科或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

  2、有政治、經濟或其他違法違紀問題;

  3、發現有其他較嚴重疾病;

  4、組織紀律渙散、經常違反勞動紀律,或近三年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)等次的;

  5、在受處分期間或未滿影響期限的;

  6、正在接受紀律審查,或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;

  7、不符合報考職位資格條件的;

  8、其他不能選調的情況。

  十一、體檢

  由各遴選單位及其主管部門根據崗位特點確定是否進行體檢。若需體檢的,遴選單位在考察結束時將需體檢的遴選職位報組織人事部門,由縣組織人社部門參照公務員錄用體檢通用標準安排到具備體檢資質的縣級及以上綜合性醫院進行。

  十二、調動

  遴選單位黨委(黨組)根據考察情況集體討論決定擬調動人選,按干部管理權限報縣組織人社部門在縣人民政府網站上進行公示,公示期為5個工作日,公示期滿沒有問題或反映問題不影響調動的,由調出單位黨委(黨組)按程序免去調出人員現任職務報縣組織人社部門備案后,縣組織人社部門再按程序辦理調動手續;對反映問題經調查核實影響調動的,取消公開遴選資格。

  十三、疫情防控要求

  根據疫情防控要求,對參加遴選的工作人員按照以下要求執行。

  參加遴選的工作人員在報名資格審查、筆試、面試三個環節中14天內有中高風險等級地區旅居史的,到達我省時持有外省7日內核酸檢測陰性證明和健康“綠碼”,或者能夠出示包含核酸檢測陰性信息的健康通行碼“綠碼”,在測體溫正常且做好個人防護的前提下可參加遴選的每個環節;如無法提供上述核酸檢測陰性信息,不得參加遴選;到達我省后14天所旅居地區調整為中高風險等級的,其參加遴選的應有7天內核酸檢測陰性的證明,方可參加遴選。境外返回人員,經14天集中隔離觀察和14天自我觀察共滿28天,核酸檢測陰性,CT檢測無新冠肺炎征象,可以參加遴選。參加遴選人員需承諾和提供健康證明。(詳見附件4、附件5)

  不得參加遴選的工作人員:確診病人(含已治愈)、無癥狀感染者(含已轉陰性)、未排除新冠肺炎的疑似病人;確診病人、無癥狀感染者的密切接觸者,尚未解除隔離的人員;發熱咳嗽等呼吸道癥狀人員;從重點地區返回未滿14天的人員;境外返回未滿28天的人員;掃碼為橙色、紅色的人員。

  十四、其他事項

  (一)縣紀委縣監委對公開遴選工作進行全程監督,及時受理遴選工作中反映的問題,對調查屬實的,按有關規定嚴肅處理,確保遴選工作依紀依法、公開透明、公平公正、規范有序。

  (二)公務員、事業單位管理人員公開遴選調入縣直機關(含參公事業)單位的,按公布的遴選職位(崗位)重新明確(聘用)其職務職級(崗位),并按新明確(聘用)后的職務職級(崗位)兌現其工資福利待遇。

  (三)事業單位專業技術人員公開遴選調入縣直事業單位專業技術崗位,調入單位根據崗位空缺情況聘用,并執行新聘崗位相應工資福利待遇。

  (四)公務員、參公人員經遴選調入事業單位的,須提供主動放棄公務員(參公人員)身份承諾書,按調入單位崗位設置進行管理,并按調入單位所聘用崗位及職務執行事業單位工資福利待遇。

  (五)對遴選到縣直機關(參公單位)、事業單位的人員, 各用人單位及其主管部門應在辦理調動手續的當月及時研究確定調入人員的職務職級(崗位),對暫未明確職務職級(崗位)的遴選人員,暫按無職務人員確定其工資福利待遇,待明確職務、崗位后再進行調整。

  十五、本方案由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋,未盡事宜由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局研究確定。

  


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